10号发工资和20号发工资企业的区别:10号以前名企多
原标题:10号发工资和20号发工资,号发和号号前就能看出一个公司是工资否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年,一直有种说法
发薪日是发工公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏!
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前:多为高科技公司、资企上市公司、区别外资公司、名企国企。号发和号号前
10-15号:部分A股上市公司和效益比较好的工资、制度比较健全的发工、注重管理的资企公司。
15号以后:多为小企业,区别尤其是名企社会服务业、劳动密集型公司。号发和号号前
(网络图片)
10号前发工资
大都是工资高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、上市公司、发工外资公司或是国企,规模比较大,福利待遇也很好,而且制度方面都很完善,不仅仅是高薪,神马过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的,统统都会有。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间,如遇到发薪日与节假日、休息日冲突,多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。
外资企业中,欧美企业是遵守中国法律的典范,法定的节假日都会有,为员工提供的福利、待遇也较好,工资会在次月10日前发放,而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模,但也差不到哪里去,至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。
(网络图片)
至于双休日、节假日和福利啥的,一般也不会少哒。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的,多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的,主要是为了稳住员工,用工资圈住员工。
相对而言,这类企业员工稳定性较差、流动频繁,企业主只好出此下策。
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日,也不会付加班费和安排调休。
网友意见不一
认同的很多,质疑的也有
赞成派
A:基本上还是符合实际情况的
B:我自己在国企做,10号发
C:老公在一家大型IT企业,10号;我自己在中小私企,18号
D:感觉还是挺有道理的,身边大多的都是这样
质疑派
A:我在的企业也蛮大的,500多号人,就是21号发工资的
B:同10号,但是小单位。。。
C:光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要,关键是守信用,讲透明,不拖欠!
小编一番自行调查
结果如下
看完文章,小编按捺不住好奇心,在朋友圈进行了一番小调研,结果不算数,大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的:约占总人数的45%,大多都是10号发工资,其中两人所在企业规模较小,其余均为大型企业
10-15号发工资的:约占总人数的40%,大多都是15号发工资,所在公司大小规模都有,且人数相差无几。
15号之后发工资的:约占总人数的15%,样本较小,同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢?
这种说法你觉得靠谱不?
责任编辑:朱惠娥(责任编辑:探索)
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